Skjerper krav til stipendiater og lektorer med ny forskrift

Språkkrav og sterkere skille mellom dosent- og professorløpet skaper debatt om ny «personalforskrift». Maja Henriette Jensvoll minner om at det ennå bare er et forslag.

Svenske ministre endrer CV-ene sine etter TV-gransking

Flere svenske statsråder har oppført utdannelse de ikke har på CV-en, ifølge et svensk TV-program. Nå velger de å gjøre endringer.

Unge forskere må sikres bedre karriereveiledning

Bare 1 av 10 doktorgradskandidater har fått god karriereveiledning. HK-dir må ta utgangspunkt i erfaringene til de unge forskerne når de utvikler et rammeverk for karriereveiledning.

Dosentløpet trengs framover

Hva slags kompetanse og dermed karriereveier trenger høyere utdanning fra 2025 til 2050? Det spør debattantene, som mener det er behov for både professor- og dosentløpet.

Én toppstilling i akademia

Dosent- og professorstillingen bør samles til én stilling. Slik kan man unngå forskjellsbehandling, mener debattantene.

«Det går alltid an å finna ein stad å pirka, ein stad der du veit det gjer vondt»

Vekene etter sommarferien har eg jobba med søknad om opprykk til forskar 1.

Forskerforbundet skuffet. Savner tiltak for bedre lønn og lavere midlertidighet.

– Myndighetene må ta en mye mer aktiv rolle for å sikre en god lønnsutvikling for vitenskapelig personale, sier leder Guro Elisabeth Lind i Forskerforbundet.

Slik vil regjeringen gjøre det mer attraktivt å bli forsker

Bruken av postdoktorstillinger blir strammet inn, og ph.d.-er skal få mulighet til å ha «praksis» utenfor akademia.

Postdoktorene har fått mye oppmerksomhet. Men hva med lektorene?

Virkelighetsoppfatningen til de fire gamle universitetene gjennomsyrer UHRs rapport om stillingsstrukturen i akademia, skriver Yngve Troye Nordkvelle.

Foreslår store endringer for stillingene i ved universiteter og høyskoler. Ett forslag får sterk kritikk.

Et utvalg foreslår å fjerne dosent- og forskerløpene i akademia. Forskerforbundet og fire rektorer protesterer.

– Universitetssystemet er en parasitt i livet mitt. Jeg føler det er noe jeg må beskytte meg selv fra, og at det utnytter meg.

Da en arbeidsgruppe ba unge forskere om karrieretips, var det noen som sa at man må jobbe så mye som mulig og skyve alt annet unna. Andre sa at man bør komme seg vekk fra akademia så fort man kan.

– Om du ikke har ph.d., er du ingenting i dette systemet

Universitetslektorene trenger rammevilkår som gjør opprykk mulig. Det mener kronikkforfatterne, som har undersøkt karrieremulighetene til lektorene ved NTNU.

«Flere unge akademikere må oppdage mulighetene som dosentstillingen rommer»

En ny bok svarer et utvetydig ja til at høyere utdanning trenger dosenter, skriver Carl Christian Bachke, medredaktør for boka.

Statssekretær: – En karriére utenfor akademia var et personlig nederlag

– Det var nesten utenkelig for meg å ikke skulle være i akademia, sa statssekretær Marthe Johansen Horrigmo under en debatt om ph.d.-er i arbeidslivet.

Ph.d.-er dropper forskerkarriéren på grunn av usikre arbeidsforhold. Men i andre jobber føler mange seg overkvalifisert.

Høy midlertidighet og lav lønn er de viktigste grunnene til at folk med doktorgrad søker seg vekk fra forskning. Men når de får jobb i andre sektorer, sier flertallet at de egentlig ikke hadde trengt en doktorgrad.

«Alle» er samde om at å telje artiklar er utilstrekkeleg som mål på ein forskar. Men kva skal kome i staden?

Publisering og innhenting av eksterne forskingsmidlar er det som har mest å seie for din akademiske karriere. Men ting er i endring.

Gjør utlysningene åpnere!

Utlysninger av stipendiatstillinger utformes slik at de kan ekskludere gode søkere, mener medlemmer i Akademiet for yngre forskere.

Sofie Høgestøl: – Sektoren må tenke annleis om karrierevegar

Regjeringa lovar ny strategi for forskarrekruttering: – Eit mindretal skal bli professor, og difor må sektoren tenke annleis om karrierevegar, seier Sofie Høgestøl.

Lover ny strategi for forskerrekruttering

Kunnskapsdepartementet skal lage en strategi for forskerrekruttering og karriereveier i forskning og høyere utdanning.

Endelig likestilling? Ikke helt

Kvinner og menn har like muligheter for å gjøre akademisk karriere. Men karriereløpene er fortsatt ulike.

Mener Forskningsrådets likestillingstiltak er naive

Forskningsrådet har kommet med 12 anbefalinger og tiltak for bedre kjønnsbalanse i akademia. – Forførende, men naivt, sier utdanningsforsker Agnete Vabø.

Jobb i akademia: Det holder ikke å være god, man må vise at man blir stadig bedre.

Dette ser arbeidsgiverne etter når de skal ansette

NIFU: Kvinner og menn har like sjanser til å gjøre karrierehopp i akademia

Nåløyene er smale for dem som vil få høyere stillinger ved universiteter og høyskoler, men det er ikke kjønn som avgjør hvem som kommer seg gjennom, viser ny rapport.

Undersøkelse: Dette ser arbeidsgivere etter når de skal ansette

Arbeidsgivere synes det er viktigere at de de skal ansatte er gode til å kommunisere og samarbeide, enn at de har gode fagkunnskaper.

Lite støtte til foreslått fagstøtte-stige

Fagstøttestigen er uklar og harmonerer dårlig med dagens stillinger, viser arbeidstakerorganisasjonenes svar til Underdal-utvalget.

Ensidig rekruttering skyver ut uortodokse forskere

Når publisering i i utvalgte tidsskrifter avgjør ansettelser, blir det vanskeligere for nytenkende akademikere å få jobb, viser studier. Ingvild Reymert skal finne ut om det samme gjelder i Norge.

Forskere skal få bedre råd om karriere

Skal de beste talentene bli i akademia, må det tilbys bedre karriereveiledning, mener Universitets- og høgskolerådet. - Vi har en del å strekke oss etter, sier NTNU.

Savner klare karriereløp

Kriteriene for opprykk er uklare for teknisk/administrativt ansatte i akademia.